A requisição vira perfil ideal, o perfil vira roteiro, e a entrevista vira parecer.
O Solute Recruta conduz o processo seletivo inteiro da consultoria, do pedido do cliente ao relatório final. Cada nota mostra a evidência que a gerou, e a decisão continua sempre com a recrutadora.
Para Consultorias de R&S · Recrutadoras · Gestores de consultoria
- Match com evidênciaClique num candidato e veja o porquê.
- Ninguém eliminado sozinhoA decisão é sempre da recrutadora.
- Parecer para o clienteGerado da análise, pronto para editar.
3Analista Financeiro Pleno
Grupo Horizonte · São Paulo/SP
editarOrdenação pelo Match Geral
5 primeiros de 47 · clique para ver o porquêComposição do resultado
Camila Rezende
BOA ADERÊNCIA
Avaliação completa: 100%
Análise curricular (triagem)
peso 30%
Entrevista por competências
peso 25%
Aderência comportamental
peso 20%
Fit cultural
peso 15%
Requisitos obrigatórios
peso 10%
Requisitos obrigatórios
Por que está nessa posição
Maior Match Geral do processo, com todas as etapas avaliadas. Os 4 requisitos obrigatórios aparecem no currículo e a entrevista confirmou fechamento mensal e conciliação. Pretensão dentro da faixa da vaga.
Tela de demonstração com dados de exemplo. Clique para interagir.
7
etapas, da requisição ao parecer
5
questionários comportamentais
16
etapas no funil de candidatos
O que o Solute Recruta muda na rotina.
Recrutamento e seleção por competências, da requisição ao parecer.
Requisição por link
O cliente preenche a requisição por um link, ou o sistema lê o descritivo de cargo que ele mandou.
Currículos sem digitação
Leitura automática de PDF, Word e outros formatos. A pasta de currículos do e-mail vira o processo inteiro.
Match explicável
Nota por critério com a evidência ao lado. "Não identificado" não é "não atende", e ninguém é eliminado automaticamente.
Questionários comportamentais
DISC, Cinco Grandes Fatores, motivadores, fit cultural e preferências de tipo, enviados por link.
Parecer pronto para o cliente
Texto corrido, sem notas nem percentuais, gerado a partir da análise e editável antes do envio.
Prazos e indicadores
SLA combinado com o cliente, conversão do funil e resumo de status pronto para o e-mail semanal.
Da requisição ao parecer, numa ferramenta só.
Toque em cada etapa para ver o que o Solute Recruta faz e o que entrega.
O que acontece
Requisição
O cliente preenche a requisição por um link, sem precisar de conta. Se ele mandar o descritivo de cargo ou um anúncio pronto, o sistema lê o documento e extrai os campos.
O que sai desta etapa
Requisição completa no processo e prazo convertido em SLA.
Critério no lugar de achismo.
O Solute Recruta usa um motor de análise com regras claras. Nada de caixa-preta.
A ferramenta apoia, não decide
Nenhum candidato é eliminado automaticamente. A decisão é sempre da recrutadora.
Toda nota mostra a evidência
Você sabe exatamente por que um candidato tem 84 e não 91.
Não identificado não é não atende
Falta de informação no currículo não vira reprovação injusta.
Tudo o que vem no Solute Recruta.
Abertura e divulgação
- Perfil idealCompetências com peso, senioridade, alvo comportamental e cultural.
- Régua por vagaPesos, notas de corte, testes e etapas configuráveis em cada processo.
- Anúncio por canalLinkedIn, Catho, InfoJobs, Indeed, WhatsApp, Instagram e abordagem direta.
- Link de candidaturaO candidato preenche um formulário sobre as próprias experiências, uma pergunta por vez, e o match fica mais assertivo. Vaga confidencial e PCD.
Avaliação
- Triagem por critérioObrigatórios, desejáveis, experiência, formação, localização e remuneração.
- Entrevista por competênciasRoteiro no método STAR, com o que observar em cada resposta.
- Análise cruzadaAponta inconsistências, padrões e riscos entre currículo, entrevista e testes.
- Ajuste com justificativaA recrutadora pode mudar a nota, e o motivo fica registrado.
Acompanhamento
- Funil e quadro livre16 etapas padrão e um quadro em que a recrutadora cria colunas como "ligar hoje".
- Comunicação com o candidatoConvite, retorno positivo e negativo, com histórico por canal.
- Painel de pendênciasSepara o que depende da consultora do que espera o cliente ou o candidato.
- Banco de talentosAo abrir uma vaga, sugere quem já está no banco com match de 84 ou mais.
Equipe da consultoria
- Permissões por cargoQuem vê todos os processos, define a régua, ajusta nota ou emite parecer.
- Processos da equipeVisão do gestor sobre a carga e os prazos de cada recrutadora.
- Página de talentosLink público para quem quer trabalhar na própria consultoria.
Dúvidas sobre o Solute Recruta.
Não. Ele usa um motor de análise com regras claras, e cada nota mostra a evidência que a gerou. Nenhum candidato é eliminado automaticamente. A decisão é sempre da recrutadora.
Veja o Solute Recruta funcionando na sua empresa.
A gente entende como a sua equipe trabalha hoje e mostra, na prática, o que muda. Sem compromisso.
- WhatsApp(32) 99950-1615
- E-mailcontato@soluterh.com.br
- AtendimentoSeg. a qui., 8h às 18h · sex., 8h às 17h